Cette d\u00e9claration est faite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 54(1) de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne et constitue notre d\u00e9claration contre l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains pour l’exercice se terminant le 31 d\u00e9cembre 2021 d\u00e9taillant les mesures prises et pr\u00e9vues par MSI Reproductive Choices pour emp\u00eacher l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains dans l’ensemble des op\u00e9rations commerciales et de la cha\u00eene d’approvisionnement de MSI.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le conseil d’administration de MSI Reproductive Choices (“MSI”)<\/strong> le 25 mai 2022.<\/p>\n\n\n\n Nous avons un vaste r\u00e9seau d’op\u00e9rations avec :<\/p>\n\n\n\n Nous avons une cha\u00eene d’approvisionnement complexe et dispers\u00e9e, y compris des op\u00e9rations sur des sites \u00e0 haut risque. La cha\u00eene d’approvisionnement de MSI fonctionne via :<\/p>\n\n\n\n Les principaux domaines dans lesquels nous engageons des fournisseurs sont :<\/p>\n\n\n\n En tant qu’organisation qui promeut les droits des femmes et des filles, nous sommes absolument oppos\u00e9s \u00e0 l’esclavage moderne et \u00e0 la traite des \u00eatres humains sous toutes ses formes. Nous nous engageons \u00e0 mettre en place des syst\u00e8mes et des contr\u00f4les pour r\u00e9duire le risque d’esclavage moderne et de traite des \u00eatres humains dans nos cha\u00eenes d’approvisionnement et dans toutes les autres parties de notre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Nous avons une politique de lutte contre l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains<\/a> (” Politique anti-esclavagiste<\/strong> “). De plus, tous nos employ\u00e9s sont tenus de signer notre code de conduite, qui comprend un engagement envers les principes anti-esclavage moderne. Nous prendrons au s\u00e9rieux toute violation de la politique anti-esclavagisme, et tout employ\u00e9 qui commet une violation sera sanctionn\u00e9 et pourra \u00eatre licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Nous sommes conscients que certaines femmes qui sollicitent nos services peuvent \u00eatre victimes de violences sexuelles et sexistes (SGBV) qui pourraient inclure celles soumises \u00e0 l’esclavage moderne ou \u00e0 la traite des \u00eatres humains. Au Royaume-Uni, nous travaillons avec d’autres agences comme la police et les services sociaux pour soutenir les clients qui peuvent \u00eatre victimes de l’esclavage moderne ou de la traite des \u00eatres humains. Cette approche est g\u00e9r\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la politique de protection des adultes, des enfants et des jeunes de notre division britannique. Nous demandons \u00e0 tout membre du personnel qui craint qu’une personne soit en danger imm\u00e9diat d’esclavage moderne et\/ou de traite des \u00eatres humains d’appeler le 999 et de le signaler \u00e0 la police. Dans nos programmes de pays, nous cherchons \u00e0 accro\u00eetre notre capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre les victimes, \u00e0 fournir les premiers soins mentaux et une gamme de services de sant\u00e9 sexuelle et reproductive,<\/p>\n\n\n\n Nous nous engageons \u00e0 respecter des principes \u00e9thiques dans nos pratiques d’emploi. Nous avons mis en place des processus pour nous assurer que nous n’avons pas recours au travail forc\u00e9, \u00e0 la servitude ou aux enfants. Nos employ\u00e9s sont libres de mettre fin \u00e0 leur emploi moyennant un pr\u00e9avis raisonnable. Nous n’exigeons pas de frais de quiconque souhaite \u00eatre employ\u00e9 par nous ou conservons les originaux des documents d’identit\u00e9 ou de voyage des employ\u00e9s r\u00e9els ou potentiels. Nos principes \u00e9thiques s’\u00e9tendent aux conditions d’emploi que nous offrons. Au minimum, nous nous assurons que les salaires et les heures de travail de nos employ\u00e9s sont conformes aux lois nationales, et que nos employ\u00e9s disposent d’un environnement de travail s\u00fbr et hygi\u00e9nique, et d’un acc\u00e8s complet aux proc\u00e9dures de r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n Tout le personnel de MSI est soumis \u00e0 des v\u00e9rifications d’ant\u00e9c\u00e9dents et \u00e0 une v\u00e9rification d’identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n De plus amples informations sur nos pratiques d’emploi peuvent \u00eatre trouv\u00e9es dans la politique anti-esclavagiste et dans les politiques suivantes :<\/p>\n\n\n\n Nous exigeons de ceux qui nous aident \u00e0 mettre en \u0153uvre des projets financ\u00e9s par des donateurs (\u00ab partenaires externes<\/strong> \u00bb) et ceux aupr\u00e8s desquels nous nous approvisionnons (\u00ab fournisseurs<\/strong> \u00bb), d’avoir la m\u00eame approche que nous de l’esclavage moderne et de la traite des \u00eatres humains.<\/p>\n\n\n\n Nous faisons ce qui suit lorsque nous travaillons avec des fournisseurs et des partenaires externes :<\/p>\n\n\n\n En cas d’all\u00e9gation ou de pr\u00e9occupation impliquant un partenaire ou fournisseur externe comme \u00e9tant impliqu\u00e9 dans l’esclavage moderne ou la traite des \u00eatres humains, nous \u00e9valuerons notre relation avec ce partenaire ou fournisseur aussi rapidement que possible, ce qui peut entra\u00eener la r\u00e9siliation du contrat. Nous actualisons \u00e9galement p\u00e9riodiquement nos processus de diligence raisonnable pour examiner les informations \u00e9mergentes sur nos partenaires commerciaux.<\/p>\n\n\n\n Nos fournisseurs et\/ou fabricants sont principalement bas\u00e9s dans des zones \u00e0 risques. Nous reconnaissons qu’il existe des risques de travail forc\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 l’achat de produits manufactur\u00e9s, en particulier des pr\u00e9servatifs, des gants en caoutchouc et du mat\u00e9riel chirurgical. MSI s’engage \u00e0 travailler avec des fournisseurs qui appr\u00e9cient \u00e0 la fois la qualit\u00e9 de leurs produits et de leurs employ\u00e9s. Pour soutenir cela, nous effectuons une \u00e9valuation des risques pour les fournisseurs avec une d\u00e9pense minimale de 10 000,00 \u00a3 en identifiant les facteurs cl\u00e9s de l’esclavage moderne par emplacement de fournisseur et par industrie. Ceci est soutenu par des visites dans les locaux des fournisseurs si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n En 2021, MSI s’est associ\u00e9 au Mekong Club, une organisation \u00e0 but non lucratif ax\u00e9e sur les pratiques commerciales \u00e9thiques et responsables dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Ce partenariat aide MSI \u00e0 \u00e9valuer nos cha\u00eenes d’approvisionnement, \u00e0 renforcer notre approche de pr\u00e9vention de l’esclavage moderne et \u00e0 am\u00e9liorer la transparence de nos cha\u00eenes d’approvisionnement gr\u00e2ce \u00e0 des conseils techniques, des ressources de formation et des conseils sur la l\u00e9gislation et la conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La politique anti-esclavagiste est publi\u00e9e sur l’intranet mondial de MSI. Les managers sont \u00e9galement tenus de s’assurer que les membres de leur \u00e9quipe adh\u00e8rent au code de conduite, qui comprend les principes cl\u00e9s de la politique anti-esclavagiste. Tout le personnel est \u00e9galement tenu de suivre une formation en ligne sur le Code de conduite, qui couvre l’approche de MSI face \u00e0 l’esclavage moderne.<\/p>\n\n\n\n Tout le personnel du bureau d’assistance mondial de Londres, le personnel des ressources humaines et des achats du programme pays et la haute direction doivent suivre une formation en ligne obligatoire sur la pr\u00e9vention, l’identification et la r\u00e9ponse aux probl\u00e8mes d’esclavage moderne au sein des op\u00e9rations et des cha\u00eenes d’approvisionnement de MSI.<\/p>\n\n\n\n Tout le personnel des achats et de la cha\u00eene d’approvisionnement du programme national doit suivre une formation sur l’application des manuels d’approvisionnement et de cha\u00eene d’approvisionnement de MSI, qui d\u00e9crivent l’approche de MSI en mati\u00e8re de pratiques d’approvisionnement \u00e9thiques, de diligence raisonnable et de r\u00e9duction des risques d’esclavage moderne dans les cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n MSI Reproductive Choices UK (qui est la division qui exploite les cliniques de soins de sant\u00e9 MSI au Royaume-Uni) exige que le personnel occupant des postes pertinents suive des niveaux avanc\u00e9s de formation \u00e0 la protection qui int\u00e8grent les probl\u00e8mes soulev\u00e9s par l’esclavage moderne.<\/p>\n\n\n\n L’objectif de la formation de MSI est de sensibiliser aux risques de l’esclavage moderne et de doter le personnel des connaissances et des capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour prendre en compte l’esclavage moderne dans les pratiques d’approvisionnement et de recrutement, reconna\u00eetre les signes d’esclavage moderne et signaler les soup\u00e7ons d’esclavage moderne.<\/p>\n\n\n\n Nous reconnaissons l’importance de rester vigilant pour identifier et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes associ\u00e9s \u00e0 l’esclavage et \u00e0 la traite des \u00eatres humains dans l’organisation et tout au long de nos cha\u00eenes d’approvisionnement. La politique anti-esclavagiste, la politique de prise de parole de MSI et le code de conduite des partenaires commerciaux d\u00e9finissent un syst\u00e8me de signalement des probl\u00e8mes pour les employ\u00e9s, les partenaires externes et les fournisseurs. Nous utilisons \u00e9galement une ligne d’assistance t\u00e9l\u00e9phonique ind\u00e9pendante externe, SafeCall<\/a> , par l’interm\u00e9diaire de laquelle toute mauvaise conduite, y compris les soup\u00e7ons de toute activit\u00e9 pouvant \u00e9quivaloir \u00e0 de l’esclavage moderne, peut \u00eatre signal\u00e9e de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n\n\n\n Nous nous engageons \u00e0 continuer \u00e0 prendre des mesures qui affirment notre approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard de l’esclavage moderne, et avons d\u00e9fini des KPI dans la section 9 ci-dessous, qui garantissent que nous respectons nos engagements cl\u00e9s. En f\u00e9vrier 2021, nous avons mis \u00e0 jour notre politique de lutte contre l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains pour clarifier son impact et renforcer nos processus internes afin de r\u00e9duire le risque d’esclavage moderne. Tout au long de 2021 et 2022, nous :<\/p>\n\n\n\n Nous continuons \u00e0 participer au Pacte mondial des Nations Unies ( \u00ab UNGC \u00bb<\/strong> ) en soutien aux dix principes de l’UNGC relatifs aux droits de l’homme, y compris le principe d’\u00e9limination de toutes les formes de travail forc\u00e9 et obligatoire.<\/p>\n\n\n\n Nous avons d\u00e9fini les indicateurs de performance cl\u00e9s suivants pour examiner et \u00e9valuer notre mise en \u0153uvre de notre politique et proc\u00e9dures de lutte contre l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains :<\/p>\n\n\n\n Cette d\u00e9claration est examin\u00e9e chaque ann\u00e9e par les fiduciaires et mise \u00e0 jour au besoin.<\/p>\n\n\n\n Sign\u00e9 par:<\/p>\n\n\n\n Glenda Burkhart <\/p>\n\n\n\nStructure organisationnelle<\/h4>\n\n\n\n
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Commerce et cha\u00eene d’approvisionnement<\/h4>\n\n\n\n
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Notre politique sur l’esclavage moderne et la traite des \u00eatres humains<\/h4>\n\n\n\n
Pratiques d’emploi<\/h4>\n\n\n\n
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Diligence raisonnable et \u00e9valuation des partenaires commerciaux<\/h4>\n\n\n\n
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Formation et Sensibilisation<\/h4>\n\n\n\n
Signalement des pr\u00e9occupations<\/h4>\n\n\n\n
Nos engagements<\/h4>\n\n\n\n
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Indicateurs cl\u00e9s de performance (“KPI”)<\/h4>\n\n\n\n
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Examen<\/h4>\n\n\n\n
<\/strong><\/em> Pr\u00e9sidente des administrateurs de MSI Reproductive Choices
Date : 30 mai 2022
<\/p>\n\n\n\n